Die Rentenpolitik steht vor einem Wendepunkt: Wirtschaftsweise fordern radikale Änderungen, darunter die Abschaffung der „Rente mit 63“. Kritiker warnen vor sozialem Sprengstoff. Doch welche Alternativen gibt es? Und was bedeutet das für Millionen Beschäftigte?

Rentensystem unter Druck: Was jetzt gefordert wird

Die Herausforderungen sind enorm: Die Gesellschaft altert, während die Zahl der Erwerbstätigen sinkt. Gleichzeitig steigen die Kosten für Rente, Pflege und Krankenversicherung. Um das System zukunftssicher zu machen, fordert der Ökonom Martin Werding in einer neuen Studie einschneidende Reformen:

• Höheres Renteneintrittsalter: Die Altersgrenze von 67 Jahren soll weiter steigen.
• Ende der „Rente mit 63“: Die vorzeitige Altersrente für langjährig Versicherte soll abgeschafft werden.
• Geringerer Rentenanstieg: Rentenerhöhungen sollen künftig begrenzt werden.
• Private Vorsorge als Pflicht: Jeder soll zusätzlich privat für das Alter sparen müssen.

Ziel dieser Maßnahmen: Die Sozialabgaben auf 40 Prozent des Bruttoeinkommens begrenzen, um die Wirtschaft nicht weiter zu belasten.

Sozialer Sprengstoff: Wer profitiert, wer verliert?

Die Vorschläge treffen auf gemischte Reaktionen. Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger unterstützt sie: „Ohne eine Begrenzung der Sozialbeiträge wird es keinen nachhaltigen Aufschwung geben.“ Doch Gewerkschaften und Sozialverbände sind alarmiert.

• Verlierer: Ältere Arbeitnehmer mit körperlich belastenden Berufen, die auf einen früheren Renteneintritt angewiesen sind.
• Gewinner: Unternehmen, die von stabileren Sozialabgaben profitieren würden.
• Ungewiss: Die breite Mittelschicht, die länger arbeiten muss und gleichzeitig zur privaten Vorsorge gezwungen wird.

Besonders umstritten: Die Rente mit 63 wird von vielen genutzt, um vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Ihre Abschaffung könnte vor allem Menschen treffen, die jahrzehntelang in belastenden Berufen gearbeitet haben.

Wird das Rentenalter jetzt weiter steigen?

Ein zentraler Vorschlag ist die schrittweise Erhöhung des Rentenalters über 67 Jahre hinaus. Werding begründet dies mit der steigenden Lebenserwartung. Doch Kritiker warnen: Nicht jeder ist gesundheitlich in der Lage, länger zu arbeiten.

Experten fordern daher ein flexibleres Rentensystem, das individuelle Berufsbelastungen stärker berücksichtigt. Ein Handwerker hat andere Arbeitsbedingungen als ein Büroangestellter – eine sture Altersgrenze könnte ungerecht sein.

Fazit: Droht eine Renten-Revolution?

Die Vorschläge des Wirtschaftsweisen könnten das deutsche Rentensystem grundlegend verändern. Während Arbeitgeber und Ökonomen eine Reform für unvermeidlich halten, sehen viele Beschäftigte darin eine Gefahr für die soziale Sicherheit.

Ob die „Rente mit 63“ tatsächlich fällt, wird die Politik in den kommenden Monaten entscheiden. Sicher ist: Die Debatte wird kontrovers – und betrifft Millionen Menschen.