Viele Menschen mit Migrationshintergrund kennen es: Trotz guter Qualifikationen und Engagement bleiben ihre Bewerbungen unbeachtet. Ein Name, der „fremd“ klingt, kann oft schon ausreichen, um nicht einmal eine Einladung zum Gespräch zu bekommen. So erging es auch Sami* – ein junger Mann marokkanischer Herkunft. Erst als er einen typisch deutschen Namen wählte, öffneten sich plötzlich Türen, die vorher verschlossen blieben.

Stillstand trotz starker Bewerbungen

Sami hatte einen Abschluss in Kommunikation, absolvierte Praktika bei namhaften Firmen, engagierte sich ehrenamtlich – und sprach perfektes Deutsch. Trotzdem erhielt er auf seine zahlreichen Bewerbungen entweder automatisierte Absagen oder gar keine Rückmeldung. Für ihn war bald klar: Der Haken lag nicht an seinen Fähigkeiten – sondern an seinem Namen.

Ein Selbstversuch mit klarer Wirkung

Aus Frustration heraus beschloss er, die Sache systematisch zu testen. Er verschickte zwei identische Bewerbungen: einmal unter seinem echten Namen, einmal unter dem fiktiven, deutsch klingenden Namen „Jan Müller“. Das Ergebnis war eindeutig – während „Sami“ ignoriert wurde, erhielt „Jan“ innerhalb weniger Tage gleich mehrere Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.

Die bittere Bestätigung

Sami wiederholte den Test mit weiteren Firmen. Jedes Mal war das Ergebnis ähnlich. „Es war verletzend, aber auch eine bittere Bestätigung dessen, was ich schon geahnt hatte“, sagt er. Der Name allein schien darüber zu entscheiden, ob seine Qualifikation überhaupt beachtet wurde.

Ein Schritt mit doppelter Bedeutung

Am Ende trat Sami unter dem Decknamen „Jan“ tatsächlich eine Stelle an. Doch schon beim Bewerbungsgespräch machte er kein Geheimnis daraus, dass dies nicht sein richtiger Name war – und erklärte offen, warum er sich zu diesem Schritt gezwungen sah. „Als ich dort saß, war ich nicht mehr nur ein Name auf Papier. Ich war ein Mensch – und das hat den Unterschied gemacht.“

Kein Einzelfall – ein strukturelles Problem

Sami ist nicht allein mit dieser Erfahrung. Studien belegen: Menschen mit nicht-deutschen Namen haben selbst bei gleichen Qualifikationen schlechtere Chancen, eingeladen zu werden. Oft geschieht dies unbewusst, aber die Konsequenzen sind real: Chancen bleiben aus, Potenziale werden übersehen – und Betroffene verlieren das Vertrauen in ein faires System.

Fachkräftemangel und verschwendete Talente

Das Paradoxe: Während überall von Fachkräftemangel die Rede ist, bleiben viele fähige Bewerber:innen auf der Strecke – nicht, weil sie nicht geeignet wären, sondern weil sie nicht ins Schema passen. Viele geben irgendwann auf oder nehmen Jobs weit unter ihrer Qualifikation an. „Es ist nicht nur mein Verlust – es ist auch ein Verlust für die Gesellschaft“, sagt Sami.

Erste Fortschritte, aber noch viel Luft nach oben

Zwar gibt es inzwischen Initiativen wie anonyme Bewerbungsverfahren oder Diversity-Trainings in Unternehmen, doch die Realität zeigt: Solange Menschen ihren Namen ändern müssen, um Chancen zu erhalten, ist der Weg noch weit. Heute arbeitet Sami unter seinem echten Namen – selbstbewusst und sichtbar. „Ich will, dass mein Können zählt, nicht mein Klang im Lebenslauf.“

„Schaut über Vorurteile hinweg“

Sami wünscht sich mehr Offenheit in Unternehmen – und richtet einen Appell an Personalverantwortliche: „Beurteilt Bewerbungen nicht nach dem Bauchgefühl. Schaut auf Leistung, nicht auf Herkunft. Lasst euch überraschen – vielleicht sitzt euch im nächsten Vorstellungsgespräch genau der Mensch gegenüber, den euer Unternehmen braucht.“